La finalización de la formación es un problema de liderazgo, no un problema de contenido.

La finalización de los cursos de formación suele depender más del liderazgo y la cultura de aprendizaje que de la calidad del contenido. Este artículo analiza cómo la responsabilidad, el refuerzo positivo y el apoyo de la dirección influyen en la prioridad que los empleados le dan a la formación. Este artículo se publicó originalmente en eLearning Industry.