Las empresas están volviendo a gastar en el Orgullo, pero no como antes.

El apoyo corporativo a los trabajadores LGBTQ+ y al Orgullo se está recuperando en 2026 después de que las empresas redujeran su visibilidad en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), se retiraran de las clasificaciones y disminuyeran su participación en el Orgullo. El Orgullo de Nueva York ha conseguido más patrocinadores y algunas grandes marcas han aumentado su inversión, pero el patrocinio se mantiene por debajo de los niveles de 2019 debido al escrutinio legal y político y al decreciente apoyo público.