Az MI átírja a menedzsment logikáját

A szervezetek túlzsúfoltak vezetőkkel az előléptetésen alapuló előrelépés miatt, mégis sok vezető elkötelezett és hiányzik a képzettség, ami gyengíti a vezetői minőséget. A cikk azt állítja, hogy az MI leanerebb menedzsmentet tehet azáltal, hogy demokratizálja a megbízható munkaerő-adatokat a munkaerő adatainak, javítja a stratégia és a frontvonalbeli döntések összehangolását, valamint jobb mérésével a vezetők hatékonyságát a fejlődés és előléptetés irányítása érdekében.